五花八门的就业歧视

摘要

类型一:年龄歧视“要求年龄35岁以下”是现在最常见的年龄门槛,甚至有些单位打出年龄要求30岁以下,使得年龄稍大一些的人流动难、择业难、发展难,甚至出现了中国特有的“4050”现象。此类歧视最为普遍,一些要求招聘管理职位的企业会打出年龄限制,而招聘普通职位的企业虽然不打出年龄限制,但往往要求年龄更低,在面试中提出25岁、20岁左右的条件比比皆是。