招聘
招聘的相关文献在1985年到2023年内共计8093篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文7362篇、专利文献731篇;相关期刊2349种,包括人才资源开发、人力资源、人力资源管理等;
招聘的相关文献由6700位作者贡献,包括佚名、蒋明玉、陈亦权等。
招聘
-研究学者
- 佚名
- 蒋明玉
- 陈亦权
- 冯建中
- 郭盛
- 李丹崖
- 何德球
- 李孝刚
- 吉建勋
- 付俊
- 杜继俊
- 王云雷
- 不公告发明人
- 崔鹤同
- 本刊编辑部
- 杨慧
- 胡荐
- 赵海晶
- 边平达
- 张磊
- 李伟
- 流沙
- 王月冰
- 程玮
- 缪春光
- 肖琳
- 马房山
- 刘勇
- 方锐
- 王丹
- 田君
- 胡慧平
- 郭龙
- 陈之杂
- 魏婷
- 余平
- 冯波
- 刘佳
- 刘敏
- 刘涛
- 孙王杰
- 小保
- 张松涛
- 张远
- 易水寒
- 朱海滔
- 杜量
- 沈洁
- 潘淑霞
- 王春梅
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谈泽
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摘要:
心理测评是关于人的心智模式的各种测验的总称.目前,人力资源领域在招聘、选拔等各项实践中都开始使用心理测评作为甄选人才的工具之一.已有诸多人力资源从业人员、心理学专业人士对心理测评进行多维度、多层次的研究.本文针对目前传统招聘中的不足,梳理心理测评在实践中存在的问题,基于人工智能时代背景提出具体改进建议.
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田宏丽
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摘要:
2021年我国高校毕业生数量再创新高,达到了909万之多,同时新冠病毒疫情对很多企业也造成了一定的影响,高校毕业生何去何从成为一个焦点问题.本文就高校毕业生就业难的现状,分析了其中存在的问题,并且提出了完善的对策,通过政府、高校、毕业生个人三方同时发力,实现高校毕业生顺利就业.
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王红欣
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摘要:
人力资源管理是事业单位管理的关键环节,战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况,将大环境与小环境相结合,从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发,阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略,进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。
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摘要:
近日,三峡集团科技创新部组织召开水工混凝土工程技术研究室(以下简称“混凝土研究室”)启动暨新员工迎新座谈会。为落实三峡集团关于科技创新工作的决策部署,2021年4月集团发文成立混凝土研究室。通过前期谋划和社会招聘,首批引进的4名学科带头人于2022年3月正式入职。
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李雨璇
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摘要:
河南省属人口大省,由于医疗资源配置的不均衡性,2000年—2018年之间很多医院为了解决看病难的问题,把发展定位为先把医院做大,加快医院基础建设,利用现有医疗资源开办分院区,看病难的问题逐步得到缓解。随着医疗事业的蓬勃发展,如何在做大的基础上把医院做强,切实提高医疗水平,更好地服务患者,招贤纳士、广吸英才无疑是快速改善医院内部职工结构占比的有效途径。优质的人才梯队将促进医院医、教、研和谐发展。招聘作为招贤纳士、改善员工结构的基本手段。文章分析了如何根据某院自身特色和发展需求设定具体岗位需求,确保招聘到的人员具有高匹配性,在招聘中杜绝成本的浪费,合理进行人员配置及优化,为医院的长效发展注入更多的活力。
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王浩泽
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摘要:
通过对九型人格、志愿服务的研究现状及社区志愿者招募现状的分析,将九型人格理论引入到社区志愿者招募中,运用九型人格理论对各类志愿服务所需要的志愿者进行了综合分析,得出适合各类志愿服务的志愿者,从而提高社区志愿服务和志愿者招募的质量。
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王菲
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摘要:
工业软件是智能制造的"大脑",也被称为工业领域的"皇冠",其中的高端软件更是"皇冠"上的"明珠"。然而,部分业内人士表示,我国工业软件既缺"皇冠"也少"明珠",这背后凸显的是工业软件人才的"造血"难题。工业软件关键技术的突破,主要依赖高素质人才队伍。然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大"造血"难题。
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何娜
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摘要:
在共享经济时代下,员工在工作过程中会收到大量人力资源信息及各行业招聘员工信息,员工的思想出现波动,企业在发展阶段若无法根据实际情况建立应对措施,则会存在岗位人才流失的情况,无法更好的实施人力资源管理。所以,企业在发展运营阶段,应加强对平台建设或模式创新的重视,制定符合当前企业运营模式的管理方案,以便于更好的实施可靠性控制,切实提升人力资源管理水平,并有效地控制人力资源管理成本,为企业的发展提供保障。基于此,本文主要围绕共享经济特点展开分析,并针对当前企业人力资源管理面临的挑战,提出企业在共享经济背景下人力管理的主要措施。
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