概化理论在结构化面试评分误差中的应用研究

摘要

应用概化理论对结构化面试的评分误差的控制问题进行了研究.结果表明:结构化面试评分能够较好地反映出被试的真实能力水平,评分具有较高的信度;在保证较高的面试评分信度(0.80)的情况下,建议将考官人数减少至9名,以提高结构化面试的经济性和效率性.