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李琴;
闽南师范大学教育科学与技术系, 福建 漳州 363000;
心理资本; 情绪劳动; 离职倾向; 销售人员;
机译:领导成员交流对情绪劳动与工作满意度或离职意愿之间关系的调节作用
机译:护士的应变能力,情绪劳动,离职意愿,工作投入,组织承诺和倦怠之间的关系
机译:感知的高性能工作系统是否会影响情绪劳动,倦怠和离职意图之间的关系?对澳大利亚护士的研究
机译:转型经济中女性企业家的心理资本与企业成长的关系
机译:检查情绪劳动过程:情绪劳动的适度模型及其对工作绩效和离职的影响。
机译:情绪化劳动者的情绪表达和顾客反馈感知如何影响离职意图的研究:强调情绪智力的调节作用
机译:心理资本对情绪劳动的影响:服务业研究(心理资本对情感劳动的影响:服务业研究)
机译:国防部的劳动力缩减和重组:自愿离职激励支付计划与非自愿离职。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:iOS的佣金驱动自由职业者销售人员应用程序;帮助个人和企业找到自由销售人员来出售他们的产品和服务,以收取所售产品的佣金。
机译:合作协作互惠合作伙伴关系企业网络(CCMC PEN)的形成方法和虚拟合作伙伴关系企业的管理和运营方法
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