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马增林; 李莜莜; 王磊;
东北农业大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150030;
工作自主性; 现场非正式学习; 工作价值观; 创新绩效;
机译:变革型领导,组织承诺,情商和工作自主性:对调节变量和中介变量的实证分析
机译:情绪能力和工作绩效:主动性的中介作用和工作自主性的调节作用
机译:人格与领导效能:领导自我效能,工作需求和工作自主性的调节中介模型
机译:知识获取对光伏企业技术创新绩效的影响研究-基于技术能力的中介效应和政府行为的调节效应
机译:工作场所的非正式学习:确定影响员工从事非营利金融服务行业非正式学习能力的环境因素。
机译:任务冲突和工作自主性在主动型人格与创新员工行为之间的关系中起着至关重要的作用
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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