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李宗波; 陈红;
中国矿业大学管理学院;
江苏徐州221116;
上下属关系; 组织认同; 知识分享; 集体主义;
机译:通过知识分享行为对组织气候对员工创造性表现的影响
机译:员工对环境的企业社会责任感和组织公民行为:组织认同和环境导向的中介作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:监督员工作狂对下属营业额意图的交叉影响:两种类型的工作需求和情绪疲惫的调解作用
机译:爱尔兰蓝领员工的组织公正观念和员工态度:对个人主义/集体主义的主要和调节作用的实证检验
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:该系统可评估和评估组织对人,地球,繁荣,和平与伙伴关系的影响,以及一个平台,可提供有关组织当前和潜在的未来可持续性影响的透明度。
机译:关系元模型和相关的基于领域上下文的知识推理引擎,用于知识发现和组织
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