自我效能感、组织学习氛围对员工创新行为的影响——兼论市场导向的作用

摘要

在竞争激烈的市场环境中，员工创新行为所带来的优势已得到广泛认可。本文选取3个变量，探讨它们各自及其交互作用对员工创新行为的影响。通过对某家大型旅行产品交易服务提供商的320名员工进行调查，发现自我效能感和组织学习氛围对员工创新行为有正向的影响；市场导向正向调节自我效能感与员工创新行为的关系，也正向调节组织学习氛围与员工创新行为的关系。