新入职大学生离职倾向影响因素实证研究

摘要

探讨我国当前民营企业新入职大学生离职倾向影响因素及其特点.通过访谈和问卷调查,以浙江省民营企业参加工作3年内的新入职大学生为研究对象,编制《新入职大学生离职倾向影响因素问卷》,探讨新入职大学生离职倾向影响因素,并以此作为测量工具,了解当前我国民营企业新入职大学生离职倾向的特点.研究表明:新入职大学生离职倾向影响因素包括职业发展、职业价值、职业选择和非职业性四个维度,其影响力由大到小依次为非职业性、职业发展、职业价值和职业选择;不同岗位、不同年薪、不同招聘渠道、不同职业规划的新入职大学生离职倾向影响因素的总分存在显著差异;不同受教育水平、不同专业、不同岗位、不同年薪、不同招聘渠道、不同职业规划的新入职大学生离职倾向影响因素的部分维度得分存在显著差异.