数字经济背景下员工工作投入对工作绩效的影响——心理资本的中介作用

摘要

基于数字经济的时代背景,以我国互联网企业346名员工为样本,采用结构方程模型和多层回归分析的方法,探讨员工工作投入对工作绩效四个维度(任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效)的影响,并揭示心理资本的中介作用,以此丰富和细化工作投入对工作绩效的内在影响机制,同时,为互联网企业的人力资源管理实践提供理论指导。研究结果表明:工作投入对任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效均具有正向影响;心理资本在上述关系中均具有中介作用。