perceived opportunity to craft job crafting work engagement in-role performance JD-R theory;
机译:领导者幽默和员工工作制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:领导者幽默和雇员职位制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:通过员工敬业度的中介效应,组织感知支持和主管支持感知对角色和额外角色绩效的影响
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:作业制作与员工参与中自主义义中调解效应的定量相关调查
机译:领导者幽默和雇员职位制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:员工感知的制作和角色绩效的机会:工作制作和工作投入的中介作用