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毛翠云; 林香; 侯文静;
江苏大学管理学院;
新生代员工; 工作压力; 工作绩效; 心理资本;
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机译:灵巧的组织文化如何影响工作绩效:心理资本中介作用的多层次研究
机译:后90年代员工工作价值实现程度对工作绩效的影响:员工参与的中介作用
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:中国警官的工作压力和组织认同与工作满意度的关联:心理资本的中介作用
机译:永安烟草分公司员工心理资本与工作绩效的实证研究
机译:任务特征,任务环境,内在和外在工作满意度,工作压力和自我报告工作绩效之间关系的模型和现场测试
机译:基于用户定义的标准和预测能力来计划和监视多个任务和员工工作绩效的方法和装置
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:评估员工工作绩效的系统和方法
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