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韩宏稳;
中山大学管理学院,广东广州510275;
新生代员工; 组织公平; 离职倾向; 组织认同; 权力距离;
机译:性别构成与基于性别的员工离职:中国组织中男女的实证研究
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:什么影响建筑组织中自愿员工离职?:澳大利亚,中国大陆和台湾的实证研究
机译:知识型员工离职意愿影响因素的实证研究:来自北京市126家高新技术企业的证据
机译:工作满意度与人员服务的离职意图之间的关系支持基于社区的组织中的员工。
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:福利满意度对制造业新生代员工离职意愿影响的实证研究
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:员工离职警告方法及相关设备
机译:员工离职原因预测方法及相关装置
机译:自助式员工离职方法,应用服务器和计算机可读存储介质
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