组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究

摘要

在经济全球化的影响下，企业竞争不断升级，但归根结底,人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来，新生代员工已成为企业员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者和获得竞争优势的潜在资源。但由于出生背景和成长环境的特殊性，新生代员工形成了独特的价值观和个性特征，并在职场上表现出鲜明的职业特点。其中，其频繁的离职行为是众多企业共同面临的一个难题。新生代员工的频频跳槽不仅在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展，也不利于个人的职业发展。因此，有必要对新生代员工的离职问题进行深入研究。本文正是以新生代员工为研究对象，通过引入组织犬儒主义这个中介变量，探讨组织公平感对离职倾向的影响，以期为企业有效控制新生代员工的离职行为提供一定的参考价值。
　　本文首先对组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向的相关理论进行了梳理与回顾，在此基础上建立了本研究的理论框架，并提出研究假设。其次以236名来自我国不同企业不同岗位的新生代员工为样本，就他们的组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向进行问卷调查。然后运用SPSS17.0统计软件对数据进行分析并对假设做出检验和论证，最后根据研究结论为企业的管理实践提供参考建议。
　　通过问卷调查和统计分析，本研究最终得出以下结论:
　　1.新生代员工的组织公平感对组织犬儒主义有显著的负向预测作用;其中，分配公平和互动公平的预测力显著。
　　2.新生代员工的组织犬儒主义能够正向预测离职倾向，其三个维度中，只有犬儒主义信念对离职倾向有显著的正向预测作用。
　　3.新生代员工的组织公平感对离职倾向有显著的负向影响;其中，分配公平和互动公平有显著的负向预测作用。
　　4.组织犬儒主义在组织公平感与离职倾向的关系中起部分中介作用，在分配公平与离职倾向的关系中起完全中介作用，在互动公平与离职倾向的关系中起部分中介作用。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究目的及意义

第三节 研究方法和研究框架

第二章 文献综述

第一节 离职倾向研究回顾

第二节 组织公平感研究回顾

第三节 组织犬儒主义研究回顾

第四节 组织公平感、组织犬儒主义与离职倾向的关系研究

第五节 文献回顾总结

第三章 研究设计

第一节 研究变量的设计与界定

第二节 研究模型与假设

第三节 问卷设计

第四节 初步测试及分析

第四章 正式施测及测试结果分析

第一节 研究目的、研究工具和研究方法

第二节 正式施测样本特征

第三节 各量表的再次检验

第四节 数据分析与结果

第五节 实证研究小结

第五章 研究结论与建议

第一节 主要研究结果及讨论

第二节 改善组织管理的政策建议

第六章 研究总结

第一节 本研究的创新点

第二节 本研究的局限

第三节 研究展望

参考文献

附录一 预测试问卷

附录二 正式测试问卷

致谢