从日本企业人力资源管理的变化谈中国企业心理契约管理的变革

摘要

终身雇佣制这种"关系型心理契约"是日本传统的人力资源管理系统的核心,对日本企业竞争力的形成具有深远影响.随着全球经济一体化和企业经营目标由关系型向交易型转变,这种心理契约发生了动摇.中国企业要实现人力资源自主能动的开发,避免与员工之间由于"心理契约"的缺失而造成工作效率低下和人际关系障碍,从而最终统一企业成长和员工发展的双重目标,必须实现企业"心理契约"的变革和创新.