企业人力资源管理者和大学实习生的心理契约研究

摘要

企业的发展要靠人来支撑,人是生产力中最根本的因素,而心理契约的构建对于企业人力资源管理来说显得十分重要.心理契约是联系员工与企业的纽带与桥梁,是正式雇佣契约规定内容以外的非正式、未公开说明、隐含的相互期望.