dimension; family firms; human resource management; psychological contract;
机译:瑞士公司的人力资源管理实践和心理契约:雇主视角
机译:瑞士公司的人力资源管理实践和心理契约:雇主的观点
机译:日本基于绩效的人力资源管理实践案例的理论含义:管理方式,制度化和战略性人力资源管理观点
机译:家庭公司人力资源管理:基于心理合同的视角
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:在资源有限的情况下基于指南的COPD管理-医师的理解依从性和障碍:尼日利亚境内和家庭医学医院医师的横断面调查
机译:心理衰退期间人力资源管理实践对心理契约的影响