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杨湘明; 高小芹;
中国电机工程学会;
供电企业; 人力资源管理; 关系型心理契约; 权变激励; 绩效评价;
机译:关系型电子人力资源管理的意外方面在人力资源部门建立信任
机译:员工对人力资源投资的看法及其为保持内部可雇用性所做的努力:测试“新心理契约”基于交流的机制
机译:基于灰色系统理论的食品企业人力资源管理绩效评价研究
机译:基于循环经济的供电企业绩效评价
机译:人力资源管理专业人员在等级文化中对选民的需求和心理契约的管理。
机译:非洲卫生工作者的激励措施:非财务激励措施和人力资源管理工具的作用
机译:院士心理契约与知识共享:关系型社会资本的中介作用
机译:基于绩效评价的行政支持资源战略管理
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:萨克斯管绩效评价体系与萨克斯术绩效评价方法
机译:基于块的基于链接加电性交易经纪服务器和交易经纪方法,可以控制价格波动,防止由于黑客攻击的所有权变化
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