机译:员工对人力资源投资的看法及其为保持内部可雇用性所做的努力:测试“新心理契约”基于交流的机制
perceived investment in employee development; internal employability; new psychological contract; social exchange relationships; professional service firms;
机译:员工对人力资源投资的看法及其为保持内部可雇用性所做的努力:测试“新心理契约”基于交流的机制
机译:就业能力,员工福祉及其对组织成功的贡献之间的关联:心理契约问题?
机译:感知的就业能力,员工福利及其对组织成功的贡献之间的关联:心理契约问题?
机译:企业员工信任机制的构建-基于经济契约与心理契约的整合。
机译:心理契约的关系部分:大五人格特征和临时雇员的违规感。
机译:企业对老年员工内部和外部就业能力的贡献:德国的证据
机译:员工福利,离职意愿和感知就业能力:心理契约方法