Management practices Psychological contract Soft issues MA performance SEM-PLS Pakistan;
机译:领导成员交流,人力资源管理实践和心理授权对额外角色表现的影响组织承诺的中介作用
机译:心理合同作为介质的人力资源管理实践与组织绩效与组织绩效与组织创新的关系
机译:照我说的做,照我做的做?心理契约履行在道德领导与员工角色外绩效之间的中介作用
机译:协同效应的调解作用作用与收购在竞争行为对企业绩效的影响下
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:巴基斯坦的管理实践和并购绩效:心理契约的中介作用