企业保密薪酬制度下员工心理契约强化制度研究

摘要

保密薪酬制度对员工心理契约有着强化和破坏的双重影响.对于存在保密薪酬制度的企业,为强化员工心理契约的建立与稳定,应建立具有核心凝聚力的企业文化,培育适合保密薪酬的土壤;以公平理论改进和完善保密薪酬制度;构建并畅通员工与企业充分沟通的渠道;更新企业管理理念,适应新经济环境下员工心理契约的发展与变化.