薪酬差距-员工价值异质度对绩效的差异性影响研究

摘要

鉴于当前日益动态、复杂组织工作情境下员工个体贡献的愈益异质化,提出“员工价值异质度”概念;探讨并比较“薪酬差距-员工价值异质度”之间趋于一致和不一致、“高水平”趋于一致和“低水平”趋于一致、“低-高”不一致和“高-低”不一致对员工个体绩效的差异性影响;基于227位高校教师个体层面客观薪酬数据和绩效数据(2014—2017),引入并运用“多项式回归结合三维响应曲面分析法”进行实证检验。结果表明,相比于薪酬差距-员工价值异质度之间“不一致”情形,“趋于一致”情形下的员工个体绩效水平更高;相比于二者“低水平”趋于一致情形,“高水平”趋于一致情形下的员工个体绩效水平更高;相比于二者“高-低”不一致情形,“低-高”不一致情形下的员工个体绩效水平更高。