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高长元; 吴敏;
哈尔滨理工大学经济与管理学院;
异质性; 现金薪酬差距; 股权薪酬差距; 企业绩效;
机译:最高管理团队的多样性和战略变革薪酬差距和组织松弛的调节作用
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:竞争曲目的简单性和公司绩效:高管团队异质性的调节作用
机译:高管薪酬差距对企业绩效的影响研究
机译:最高管理团队的异质性和公司绩效:董事会组成的调节作用
机译:创业取向对社会媒体采用和中小企业绩效的影响:创新能力的调节作用
机译:高管外部薪酬差距,所有权集中和企业绩效
机译:我该怎么做:分拆团队规模和任期的中介效应对创始人 - 企业绩效关系的影响。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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