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基于'三率一度'的员工激励评价

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摘要

对如何走出"激励丛林"的困惑,提出"三率一度"是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度,并据此结合国情,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较,认为员工激励是一系列工程,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合.

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来源
《北京财贸职业学院学报》 |2001年第4期|27-30|共4页
作者
李广培;
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作者单位

福州大学管理学院,;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
满意度; 生产率; 缺勤率; 流动率; 员工激励;

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