基于“三率一度”的员工激励评价

摘要

如何走出“激励丛林”的困惑，本文提出“三率一度”应是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度，并据此结合国情，对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较，认为员工激励是一系统工程，激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合。