大学教师学术创业的角色冲突及其调适策略

摘要

学术创业是我国大学服务国家战略、加快自身发展的有效手段.学术创业的主体大学教师越来越多地涉足市场,不同程度地参与学术创业活动.然而,当大学教师同时承担“教师”和“创业者”的双重角色时,如果不能同时满足两个角色的要求,就会产生角色冲突.文章以角色冲突理论为基础,探究大学教师学术创业的角色间冲突,以及与学生尤其是研究生、非参与学术创业的大学教师和学校行政人员之间的角色外冲突,并从个人、人际关系、组织环境三个层面分析产生大学教师学术创业角色冲突的原因,提出相应的调适对策.