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吴冰; 李星星; 张倩; 王雪梅; 许安庆; 陈小芳;
江苏大学附属医院人事科,江苏镇江212001;
医务人员; 工作满意度; 工作倦怠; 离职倾向;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:探索文化对管理沟通中与工作满意度,组织承诺和雇员在印度保险业离职的倾向的关系的影响
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:医院合并对组织外科医院单位的注册专业护士的组织文化,组织承诺,专业承诺,工作满意度和离职意向的影响。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:薪酬满意度,工作满意度,组织承诺对离职倾向的影响分析(以三宝垄罗曼尼·穆罕默迪耶医院为例)
机译:剧院医院的被拘留者医疗保健:空军医务人员是否为迎接挑战做好准备
机译:医务人员专用医院搜索系统,医务人员专用医院搜索程序和医务人员专用医院搜索方法
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
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