完善激励机制 留住技术人才 为矿山新一轮改革发展增加知识技术储备

摘要

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,世界各国争夺资源的焦点已由自然资源、金融资本转向了人力资源。人才已成为企业最为宝贵的资源,谁拥有人才谁就会在竞争中掌握主动权。当前武钢矿山正处于经济转型期,经过近二、三年科技攻关、技改工程的实施,矿山的产品结构调整步伐加快,正逐步由粗放型产业向深加工产品、高附加值产品产业过渡,一部分单位在激烈的市场竞争中已初步确立了较为稳固的地位,矿山新一轮改革发展的大好时机已经形成。然而连续几轮居休政策的实施,加之过去技术人才的激励保障体系未建立起来造成大批人