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彭坚; 王震;
广州大学工商管理学院,广州51006;
中央财经大学商学院,北京100081;
领导者言行一致; 效忠; 报; 关系认知图式; 领导力;
机译:对主管进行工作压力教育对其直属下属的心理困扰和工作绩效的影响:基于主管的随机对照试验。
机译:知觉对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的知觉和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的知觉的影响
机译:参与式领导能否通过激发能力或信任来提高工作绩效?对管理和非管理下属的不同影响
机译:挑战压力源,领导者-成员交流以及积极压力心态对工作投入和工作绩效的互动影响
机译:下属工作参与的适度影响:检查与工作相关的努力和领导者有效性的相互关系
机译:注意银弹思维:经理特质正念对下属客观工作绩效影响的多层次研究
机译:参与式领导能否通过激发能力或信任来提高工作绩效?对管理下属和非管理下属的不同影响
机译:美国造币厂情境约束与工作绩效关系的纵向研究
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可加工性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可加工性管理方法和可加工性管理程序
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