领导者工作激情对工作绩效的动态跨层次影响机理研究

摘要

基于内隐追随视角构建模型,动态地探讨领导者工作激情的演化过程与作用机制.在厘清中国情境下领导者工作激情的概念与结构的基础上,提出基于内隐追随的领导者工作激情的动态演化机制,以及基于内隐追随的领导者工作激情对其工作绩效的影响机制,最终构建基于内隐追随的领导者工作激情的跨层作用机制模型,并根据所构模型得出相应管理启示.