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连莹;
厦门大学公共事务学院;
组织文化; 工作绩效; 高校学生社团组织;
机译:中国文艺社团组织绩效评估研究-基于生物分类领域的动态聚类法的社会学应用。
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:纪律,工作环境,组织文化与能力对工人绩效的影响,通过动机,工作满意度(Sukoharjo Regency区域发展规划委员会研究)
机译:人与企业文化契合度,组织承诺与工作绩效的关系研究
机译:在韩国语境中,组织绩效的感知与精神领导力,工作场所的灵性以及学习组织文化之间的关系。
机译:情感承诺是工作场所恋情与员工工作绩效之间关系的平行调解人:中华人民共和国和巴基斯坦的跨文化比较
机译:墨西哥工作文化的异同: ud组织中团队中的共享项目不同的绩效(墨西哥工作文化的相似性和差异:不同绩效的组织在工作组中的共同点)
机译:文化和工作团体。 1:对信息表达对集团绩效的影响
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可加工性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可加工性管理方法和可加工性管理程序
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