首页> 中文期刊> 《中国人力资源开发》 >组织承诺职业承诺与人才流失管理

组织承诺职业承诺与人才流失管理

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文分析了人才流失几个本质特征,在阐述组织承诺与职业承诺涵义的基础上,提出了企业在管理人才流失过程中采用几种策略,即建立人才动态管理系统、制定并实施科学合理的人力资源管理政策、加强企业文化的建设与推广.

著录项

来源
《中国人力资源开发》 |2004年第11期|16-18|共3页
作者
熊会兵; 关培兰;
展开▼
作者单位

湖北大学商学院;

武汉大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
组织承诺; 职业承诺; 人才流失;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用 [J] . 凌玲 ,章璐璐 . 贵州财经大学学报 . 2020,第002期
2. 危机情境下个体职业承诺与组织承诺对职业发展影响 [J] . 沈虹 . 上海管理科学 . 2016,第005期
3. 民航安全员组织承诺和职业承诺影响因素研究 [J] . 吴小勇 ,贺元骅 . 交通企业管理 . 2014,第008期
4. 中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究 [J] . 鲁剑萍 ,张洁 ,张雅丽 . 护理管理杂志 . 2013,第005期
5. 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究 [J] . 刘小禹 ,孙健敏 ,苏琴 . 经济科学 . 2011,第1期
6. 企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为-日韩比较 [C] . 陈许亚 ,张丽华 . 第二届全国比较管理研讨会 . 2010
7. 知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究 [A] . 朱静云 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号