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赵修文; 杨天然; 肖金岑; 刘雪梅;
西华大学管理学院;
成都610039;
西南财经大学工商管理学院;
成都611130;
归因理论; 领导负面反馈; 领导-成员交换; 绩效促进归因; 主动行为;
机译:上班还是下班关系?领导成员交流和领导成员关系如何以及何时促进言语行为的参与模型
机译:何时以及为什么领导者的帮助行为促进员工的蓬勃发展:探索语音行为的作用和感知领导者的角色超载
机译:何时以及为什么领导者的帮助行为促进员工蓬勃发展:探索语音行为的作用和感知领导者的角色超载
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:领导者的行为至关重要:委托在促进员工寻求反馈行为中的作用
机译:领导者的行为至关重要:代表团在促进员工反馈行为中的作用
机译:改变国土安全部的拿破仑领导:确定有毒的领导行为以及如何促进对这些行为的改变。
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:领导成员和使用领导成员的电池
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