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钟竞; 彭柯; 罗瑾琏;
同济大学经济与管理学院;
上海200092;
资质过剩感; 主动性人格; 组织氛围; 主动动机; 扎根理论分析;
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:组织视角对惩教人员工作绩效内隐特质政策的影响
机译:利用优势视角下残疾人员工绩效影响机制研究
机译:跨案例研究员工治理视角下国有企业共投资项目的激励机制
机译:在不断变化的情况下,研究个人,社会交流和情境适应变量在员工工作成果中的作用:实地调查。
机译:在不同紧张情境下初中学生的特质心灵关注和工作记忆之间的关系
机译:组织支持感知对 90 后员工组织认同的影响:资质过剩感的调节作用
机译:技术最终报告行为模式整合的机制a.研究CF的发展和整体建筑技能的建筑技能B.持续或重复刺激下的反应变化C.听觉衍生对行为的影响
机译:叉车,驾驶员顶棚与毂柱相连,并引导至垂直支撑,并观察沿毂柱方向的驾驶员工作区与沿毂柱横向的其他方向在驾驶员工作区之间形成的开口
机译:基于情境意识的数字化工作场所电力管理研究方法
机译:移转表格的操作系统和工作移转表格下的员工工作意识提升系统
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