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Human Performance

中文名称：人类绩效

ISSN：0895-9285
出版周期：

发文量：114

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1.The Impact of Like-Mentors for Gay/Lesbian Employees

机译：同性恋者对男同性恋员工的影响
- 作者：Michelle R. Hebla* Scott Tonidandelb;Enrica N. Ruggsa
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第1期
2.Within-Person Fluctuations of Proactive Behavior: How Affect and Experienced Competence Regulate Work Behavior

机译：主动行为的人际波动：影响和经验能力如何调节工作行为
- 作者：Doris Faya*;Sabine Sonnentagb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第1期
3.Erratum

机译：勘误表
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第1期
4.Transformational Leadership, Innovative Behavior, and Task Performance: Test of Mediation and Moderation Processes

机译：变革型领导，创新行为和任务绩效：中介和调节过程的测试
- 作者：Samuel Aryeea* Fred O. Walumbwab Qin Zhouc;Chad A. Hartnellb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第1期
5.When Competition Turns Ugly: Collective Injustice, Workgroup Identification, and Counterproductive Work Behavior

机译：当竞争变得丑陋时：集体不公，工作组认同和适得其反的工作行为
- 作者：Janelle R. Ennsa;Maria Rotundob*
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第1期
6.A Field Study of Pretest and Posttest Reactions to a Paper-and-Pencil and a Computerized In-Basket Exercise

机译：对纸和铅笔的预测试和后测试反应以及计算机化的篮内练习的现场研究
- 作者：Janneke K. Oostroma* Lineke Bos-Broekemab Alec W. Serliec Marise Ph. Borna;Henk T. van der Molena
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第2期
7.Competition and Achievement Goals in Work Teams

机译：工作团队的竞争和成就目标
- 作者：Heike Heidemeiera*;Jenny V. Bittnera
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第2期
8.Linking Feedback Quality and Goal Orientation to Feedback Seeking and Job Performance

机译：将反馈质量和目标定向与寻求反馈和工作绩效联系起来
- 作者：Brian G. Whitakera*;Paul Levyb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第2期
9.Time Is Money: Polychronicity as a Predictor of Performance Across Job Levels

机译：时间就是金钱：多时性是跨工作水平的业绩预测指标
- 作者：Tracy M. Kantrowitza* Darrin M. Grellea James C. Beatya;Mark B. Wolfb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第2期
10.Building Situational Stimuli in Assessment Center Exercises: Do Specific Exercise Instructions and Role-Player Prompts Increase the Observability of Behavior?

机译：在评估中心练习中建立情景刺激：特定的练习指导和角色扮演者提示是否会增加行为的可观察性？
- 作者：Eveline Schollaerta*;Filip Lievensa
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第3期
11.Antecedents and Outcomes of Challenging Job Experiences: A Social Cognitive Perspective

机译：挑战性工作经验的前因和结果：一种社会认知的视角
- 作者：Samuel Aryeea*;Chris W. L. Chub
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第3期
12.Transpersonal Efficacy: How Efficacy Perceptions of Single Others Influence Task Performance

机译：超人效能：单身人士的效能感如何影响任务表现
- 作者：Kyle J. Emicha*
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第3期
13.Motives for Organizational Citizenship Behavior: Personality Correlates and Coworker Ratings of OCB

机译：组织公民行为的动机：人格相关性和OCB的同事评级
- 作者：Joshua S. Bourdagea* Kibeom Leeb Jong-Hyun Leec;Kang-Hyun Shinc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第3期
14.Refocusing Effort Across Job Tasks: Implications for Understanding Temporal Change in Job Performance

机译：重新调整工作任务的工作重点：对理解工作绩效的时间变化的启示
- 作者：Maria Rotundoa* Paul R. Sackettb Janelle R. Ennsc;Sara Mannd
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第3期
15.Differential Prediction of Preparatory and Performance Self-Efficacy Judgments

机译：自我评估和表演自我效能判断的差异预测
- 作者：Ashley Rittmayer Hanksa*;Margaret E. Beiera
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第4期
16.Enhancing Criterion-Related Validity Through Bottom-Up Contextualization of Personality Inventories: The Construction of an Ecological Conscientiousness Scale for Ph.D. Candidates

机译：通过自下而上的人格量表语境化来提高与标准相关的有效性：建立博士学位的生态责任感量表。候选人
- 作者：RenÃ© Buttera*;Marise Ph. Bornb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第4期
17.Implicit Trait Policies in Multimedia Situational Judgment Tests for Leadership Skills: Can They Predict Leadership Behavior?

机译：领导技能的多媒体情景判断测试中的隐式特质策略：它们可以预测领导行为吗？
- 作者：Janneke K. Oostroma* Marise Ph. Borna Alec W. Serlieb;Henk T. van der Molena
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第4期
18.Responding to Personality Tests in a Selection Context: The Role of the Ability to Identify Criteria and the Ideal-Employee Factor

机译：在选择情境中应对性格测验：识别标准的能力和理想员工因素的作用
- 作者：Ute-Christine Klehea* Martin Kleinmannb Thomas Hartsteinc Klaus G. Melchersd Cornelius J. KÃ¶nige Peter A. Heslinf;Filip Lievensg
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第4期
19.Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support

机译：管理沟通与员工绩效：组织支持感的贡献
- 作者：Pedro Nevesa*;Robert Eisenbergerb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
20.A Meta-Analytic Investigation of the Relationship Between State Affect, Discrete Emotions, and Job Performance

机译：对状态影响，离散情绪和工作绩效之间关系的元分析研究
- 作者：Kristen M. Shockleya* Dan Ispasb Michael E. Rossic;Edward L. Levined
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
21.Job Control and Job Stressors as Predictors of Proactive Work Behavior: Is Role Breadth Self-Efficacy the Link?

机译：工作控制和工作压力是前瞻性工作行为的预测因素：角色广度自我效能是否是链接？
- 作者：Sabine Sonnentaga*;Anne Spychalab
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
22.The Relationship Between Typical and Maximum Performance: A Meta-Analytic Examination

机译：典型性能与最高性能之间的关系：荟萃分析
- 作者：Jeremy M. Beusa*;Daniel S. Whitmanb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
23.Leader-Member Exchange and Employee Creativity: Test of a Multilevel Moderated Mediation Model

机译：领导者-成员交流和员工创造力：多层主持人调解模型的测试
- 作者：Wen Pana Li-Yun Suna*;Irene Hau Siu Chowb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
24.Acknowledgment

机译：致谢
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
25.Editorial Board EOV

机译：编委会EOV
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2012年第5期
26.The Effects of Performance Extremities on Ratings of Dynamic Performance

机译：极端表现对动态表现评价的影响
- 作者：Hana Leea*;Reeshad S. Dalala
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第2期
27.Political Skill as Moderator of the Trait Sincerity-Task Performance Relationship: A Socioanalytic, Narrow Trait Perspective

机译：作为特质诚意与任务绩效关系主持人的政治技巧：社会分析，狭义特质的视角
- 作者：James A. Meursa* Pamela L. PerrewÃ©b;Gerald R. Ferrisb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第2期
28.The Effects of Ability, Perceptions of Ability, and Task Characteristics on Proximal and Distal Performance Outcomes Over Time

机译：随着时间的流逝，能力，能力的感知和任务特征对近端和远端性能结果的影响
- 作者：Karen Bishopa*;Diane E. Johnsonb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第2期
29.Recruiting Highly Educated Graduates: A Study on the Relationship Between Recruitment Information Sources, the Theory of Planned Behavior, and Actual Job Pursuit

机译：招聘高学历毕业生：招聘信息来源，计划行为理论与实际工作追求之间的关系研究
- 作者：Yasmina Jaidia* Edwin A. J. Van Hooftb;Lidia R. Arendsc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第2期
30.On the Predictive Efficiency of Past Performance and Physical Ability: The Case of the National Football League

机译：过去表现和身体能力的预测效率：以国家足球联赛为例
- 作者：Brian D. Lyonsa* Brian J. Hoffmanb John W. Michelc;Kevin J. Williamsd
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第2期
31.A Longitudinal Investigation of Task and Contextual Performance Influences on Promotability Judgments

机译：纵向研究任务和情境绩效对可晋升判断的影响
- 作者：I. M. Jawahara*;Gerald R. Ferrisb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第3期
32.Gaining Access to Intrafirm Knowledge: An Internal Market Perspective on Knowledge Sharing

机译：获得企业内部知识的途径：知识共享的内部市场视角
- 作者：Willem Verbekea Frank D. Belschakb* Richard P. Bagozzic;Stefan Wuytsd
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第3期
33.Applicant Faking, Social Desirability, and the Prediction of Counterproductive Work Behaviors

机译：申请人的伪造，社会期望以及对适得其反的工作行为的预测
- 作者：Mitchell H. Petersona Richard L. Griffitha* Joshua A. Isaacsona Matthew S. OConnellb;Phillip M. Mangosc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第3期
34.Do Individual Differences in Perceiving Situational Demands Moderate the Relationship Between Personality and Assessment Center Dimension Ratings?

机译：个人在感知情境需求上的差异是否会适度地影响人格与评估中心维度等级之间的关系？
- 作者：Anne Jansena* Filip Lievensb*;Martin Kleinmanna
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第3期
35.The Effect of Commitment to a Learning Goal, Self-Efficacy, and the Interaction Between Learning Goal Difficulty and Commitment on Performance in a Business Simulation

机译：在业务模拟中，对学习目标的承诺，自我效能以及学习目标的困难与承诺之间的相互作用对绩效的影响
- 作者：Gerard H. Seijtsa*;Gary P. Lathamb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第3期
36.A Plea for Process in Personality Prevarication

机译：对人格预言过程的恳求
- 作者：Nathan R. Kuncela* Lewis R. Goldbergb;Tom Kigera
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
37.Understanding Faking Behavior Through the Lens of Motivation: An Application of VIE Theory

机译：从动机的角度理解假冒行为：VIE理论的应用
- 作者：Jill E. Ellingsona*;Lynn A. McFarlandb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
38.One Piece at a Time: The Puzzle of Applicant Faking and a Call for Theory

机译：一次一件：申请人伪造的难题和对理论的呼吁
- 作者：Richard L. Griffitha*;Mitchell H. Petersonb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
39.Faking in Personality Assessment: A âMultisaturationâ Perspective on Faking as Performance

机译：假装性格评估：假装作为绩效的“多饱和度”观点
- 作者：Robert P. Tetta*;Daniel V. Simoneta
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
40.Integrating and Prioritizing Theoretical Perspectives on Applicant Faking of Personality Measures

机译：整合并优先考虑申请人伪造人格措施的理论观点
- 作者：Paul R. Sacketta*
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
41.First Dates and Little White Lies: A Trait Contract Classification Theory of Applicant Faking Behavior

机译：初次约会和白色谎言：申请人伪造行为的特质合同分类理论
- 作者：Richard L. Griffitha* Lindsey M. Leea Mitchell H. Petersonb;Michael J. Zickarc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
42.Methods of Measuring Faking Behavior

机译：衡量假冒行为的方法
- 作者：Gary N. Burnsa*;Neil D. Christiansenb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第4期
43.Editorial Board EOV

机译：编委会EOV
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第5期
44.Two for the Price of One: Assessment Center Training to Focus on Behaviors Can Transfer to Performance Appraisals

机译：以两个为代价：以行为为重点的评估中心培训可以转移到绩效评估中
- 作者：Therese Macana* Katie Mehnera Lyndsey Havilla John P. Meriaca Lisa Robertsb;Laura Heftb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第5期
45.Acknowledgment

机译：致谢
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第5期
46.Managing Coworker Assistance Through Organizational Identification

机译：通过组织识别管理同事的协助
- 作者：Stephen J. Frenkela*;Chongxin Yua
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第5期
47.Cross-National Explorations of the Impact of Affect at Work Using the State-Trait Emotion Measure: A Coordinated Series of Studies in the United States, China, and Romania

机译：运用国家特质情感测量方法对工作中的情感影响进行跨国探索：在美国，中国和罗马尼亚的一系列协调研究
- 作者：Edward L. Levinea* Xian Xua Liu-Qin Yangb Dan Ispasc Horia D. Pitariud Ran Biane Dan Dinge Roxana Capotescud HongSheng Chee;Simona Musatd
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2011年第5期
48.What You Do for Your Team Comes Back to You: A Cross-Level Investigation of Individual Goal Specification, Team-Goal Clarity, and Individual Performance

机译：您为团队做的事情又回到您身边：对个人目标规范，团队目标明确性和个人绩效的跨层次调查
- 作者：Sabine Sonnentaga;Judith Volmerb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
49.ERRATA

机译：勘误表
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
50.Achievement Goals, Feedback, and Task Performance

机译：成就目标，反馈和任务绩效
- 作者：Anna M. Ciancia John M. Schaubroeckb;Gary A. McGillc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
51.Examining Specific Versus General Measures of Achievement Goals

机译：检查成就目标的具体与一般指标
- 作者：Lisa E. Baranika Kenneth E. Barronb;Sara J. Finneyb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
52.Time for Reflection: A Critical Examination of Polychronicity

机译：反思的时间：对多元性的批判性检验
- 作者：Cornelius J. KÃ¶niga;Mary J. Wallerb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
53.Following Display Rules in Good or Bad Faith?: Customer Orientation as a Moderator of the Display Rule-Emotional Labor Relationship

机译：遵循显示规则的诚实或不诚实？：以客户为导向，主持显示规则-情感劳动关系
- 作者：Joseph A. Allena S. Douglas Pugha Alicia A. Grandeyb;Markus Grothc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第2期
54.Performance of UN Military Observer Teams: Does Victim Proximity Escalate Commitment to Saving Lives?

机译：联合国军事观察员团队的表现：受害者的就近是否升级了挽救生命的承诺？
- 作者：David R. Mandela Oshin Vartaniana Barbara D. Adamsb;Michael H. Thomsonb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第3期
55.A Comparison of the Effects of Positive and Negative Information on Job Seekers' Organizational Attraction and Attribute Recall

机译：正负信息对求职者组织吸引力和属性召回的影响比较
- 作者：Adam M. Kanara Christopher J. Collinsa;Bradford S. Bella
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第3期
56.Situational Content Moderates the Association Between the Big Five Personality Traits and Behavioral Effectiveness

机译：情境内容调节五种人格特质与行为有效性之间的关联
- 作者：Harrison J. Kella Ashley D. Rittmayera Amy E. Crooka;Stephan J. Motowidloa
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第3期
57.Examining the Construct Validity of Mastery-Avoidance Achievement Goals: A Meta-Analysis

机译：检验掌握避免成就目标的建构效度：一项荟萃分析
- 作者：Lisa E. Baranika Laura J. Stanleya Bethany H. Bynumb;Charles E. Lanceb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第3期
58.The Multitasking Preference Inventory: Toward an Improved Measure of Individual Differences in Polychronicity

机译：多任务偏好库存：旨在改进对多元性个体差异的度量
- 作者：Elizabeth M. Poposkia;Frederick L. Oswaldb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第3期
59.Predictive Criterion-Related Validity of Observer Ratings of Personality and Job-Related Competencies Using Multiple Raters and Multiple Performance Criteria

机译：使用多个评估者和多个绩效标准的与人格和工作相关能力的观察者评分相关的预测标准有效性
- 作者：Ryan D. Zimmermana MarÃa del Carmen Trianab;Murray R. Barricka
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
60.Statement Desirability Ratings in Forced-Choice Personality Measure Development: Implications for Reducing Score Inflation and Providing Trait-Level Information

机译：强迫选择人格测度开发中的陈述可取性等级：对降低分数通货膨胀和提供特质水平信息的影响
- 作者：Patrick D. Conversea Jaya Pathaka Joshua Quista Matthew Merbedonea Tomer Gotliba;Edward Kostica
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
61.Exploring the Effects of Ostracism on Performance and Intrinsic Motivation

机译：探索排斥对表演和内在动机的影响
- 作者：Donald E. Lustenbergera;Carolyn M. Jagacinskia
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
62.P = f (Conscientiousness Ã Ability): Examining the Facets of Conscientiousness

机译：P = f（责任心Ã能力）：检查责任心的各个方面
- 作者：Sara Jansen Perrya Emily M. Hunterb L. A. Wittc;Kenneth J. Harrisd
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
63.Call for Papers

机译：征集论文
- 作者：Richard L. Griffitha;Mitchell H. Petersonb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
64.Productive and Counterproductive Attendance Behavior: An Examination of Early and Late Arrival to and Departure From Work

机译：生产和适得其反的出勤行为：早晚到达和离开工作的检查
- 作者：Nathan A. Bowlinga Gary N. Burnsa;Terry A. Beehrb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第4期
65.The Effects of Coaching and Speeding on Big Five and Impression Management Scale Scores

机译：教练和速度对大五和印象管理量表分数的影响
- 作者：Chet Robiea Shawn Komarb;Douglas J. Brownb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第5期
66.The Effect of Distributed Practice on Immediate Posttraining, and Long-Term Performance on a Complex Command-and-Control Simulation Task

机译：分布式实践对即时后期培训的影响以及长期对复杂的命令和控制模拟任务的性能的影响
- 作者：Winfred Arthur Jr.a Eric Anthony Dayb Anton J. Villadoa Paul R. Boatmanb Vanessa Kowollikb Winston Bennett Jr.c;Alok Bhupatkara
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第5期
67.ACKNOWLEDGMENT

机译：致谢
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第5期
68.Acting Superior But Actually Inferior?: Correlates and Consequences of Workplace Arrogance

机译：表现出色但实际上表现逊色？：工作场所傲慢的相关因素和后果
- 作者：Russell E. Johnsona Stanley B. Silvermanb Aarti Shyamsunderc Hsien-Yao Sweed O. Burcu Rodopmane Eunae Chof;Jeremy Bauerf
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第5期
69.Cognitive Fatigue During Testing: An Examination of Trait, Time-on-Task, and Strategy Influences

机译：测试过程中的认知疲劳：对特质，任务时间和策略影响的检查
- 作者：Phillip L. Ackermana Ruth Kanfera Stacey W. Shapiroa Sunni Newtona;Margaret E. Beierb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第5期
70.The Impact of Perceived Corporate Citizenship on Organizational Cynicism, OCB, and Employee Deviance

机译：企业公民意识对组织犬儒主义，OCB和员工偏差的影响
- 作者：W. Randy Evansa Joseph M. Goodmanb;Walter D. Davisc
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第1期
71.E-nabled for E-Learning? The Moderating Role of Personality in Determining the Optimal Degree of Learner Control in an E-Learning Environment

机译：启用电子学习功能的电子功能？人格在网络学习环境中确定学习者控制的最佳程度中的调节作用
- 作者：Karin A. Orvisa Robert C. Brussoa Michael E. Wassermanb;Sandra L. Fisherb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第1期
72.Selling Oneself: Construct and Criterion-Related Validity of Impression Management in Structured Interviews

机译：自我推销：结构化面试中印象管理的建构和与准则相关的有效性
- 作者：Martin Kleinmanna;Ute-Christine Kleheb
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第1期
73.Incentive Salience and Improved Performance

机译：奖励显着性和绩效提升
- 作者：Scott A. Jeffreya;Gordon K. Adomdzab
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第1期
74.How Far Does Stereotype Threat Reach? The Potential Detriment of Face Validity in Cognitive Ability Testing

机译：刻板印象威胁能达到多远？认知能力测试中面部有效性的潜在危害
- 作者：James A. Granda Ann Marie Ryana Neal Schmitta;Jillian Hmurovica
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2010年第1期
75.Examining the Consequences in the Tendency to Suppress and Reappraise Emotions on Task-Related Job Performance

机译：检查抑制和重新评估与任务相关的工作绩效的情绪倾向的后果
- 作者：J. Craig Wallace;Bryan D. Edwards;Amanda Shull;David M. Finch
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第1期
76.Faded Versus Increasing Feedback, Task Variability Trajectories, and Transfer of Training

机译：褪色与增加反馈，任务变化轨迹以及培训转移
- 作者：Jodi S. Goodman;Robert E. Wood
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第1期
77.When Selection Ratios Are High: Predicting the Expatriation Willingness of Prospective Domestic Entry-Level Job Applicants

机译：高选择率时：预测潜在的国内入门级求职者的离职意愿
- 作者：Stefan T. Mol;Marise Ph. Born;Madde E. Willemsen;Henk T. van der Molen;Eva Derous
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第1期
78.Individual Differences in the Ability to Fake on Personality Measures

机译：伪造人格能力方面的个人差异
- 作者：Patrick H. Raymark;Tracey L. Tafero
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第1期
79.Estimating Trait and Situational Variance in a Situational Judgment Test

机译：在情境判断测试中估计性状和情境差异
- 作者：Alyssa J. Friede Westring;Frederick L. Oswald;Neal Schmitt;Stephanie Drzakowski;Anna Imus;Brian Kim;Smriti Shivpuri
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第1期
80.Normative Scoring of Multidimensional Pairwise Preference Personality Scales Using IRT: Empirical Comparisons With Other Formats

机译：使用IRT的多维成对偏好人格量表的标准评分：与其他格式的经验比较
- 作者：Oleksandr S. Chernyshenko;Stephen Stark;Matthew S. Prewett;Ashley A. Gray;Frederick R. Stilson;Matthew D. Tuttle
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第2期
81.Trust in Supervisors and Trust in Customers: Their Independent, Relative, and Joint Effects on Employee Performance and Creativity

机译：对主管的信任和对客户的信任：它们对员工绩效和创造力的独立，相对和共同影响
- 作者：Nora Madjar;Rowena Ortiz-Walters
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第2期
82.Replicating and Extending Past Personality/Job Satisfaction Meta-Analyses

机译：复制和扩展过去的人格/工作满意度的荟萃分析
- 作者：Valentina Bruk-Lee;Haitham A. Khoury;Ashley E. Nixon;Angeline Goh;Paul E. Spector
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第2期
83.Justifiability and the Motivational Power of Tangible Noncash Incentives

机译：合理性和有形非现金奖励的动机
- 作者：Scott A. Jeffrey
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第2期
84.A Social Exchange Model of Employee Reactions to Electronic Performance Monitoring

机译：员工对电子绩效监控反应的社会交流模型
- 作者：Laurel A. McNall;Sylvia G. Roch
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第3期
85.Not Much More Than g? An Examination of the Impact of Intelligence on NFL Performance

机译：不超过g吗？智力对NFL表现的影响的检验
- 作者：Brian D. Lyons;Brian J. Hoffman;John W. Michel
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第3期
86.Contextual Performance and the Job Satisfaction-Dissatisfaction Distinction: Examining Artifacts and Utility

机译：情境绩效与工作满意度-不满意的区别：检查工件和效用
- 作者：Marcus Cred;Oleksandr S. Chernyshenko;Jeffrey Bagraim;Max Sully
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第3期
87.Prior Performance and Goal Progress as Moderators of the Relationship Between Self-Efficacy and Performance

机译：以前的绩效和目标进度，作为自我效能与绩效之间关系的调节者
- 作者：Aaron M. Schmidt;Richard P. DeShon
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第3期
88.The Effects of Warnings and Speeding on Scale Scores and Convergent Validity of Conscientiousness

机译：警告和超速对量表分数和尽职调查的收敛效度的影响
- 作者：Chet Robie;Simon Taggar;Douglas J. Brown
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第4期
89.“I Know What You Want to Know”: The Impact of Interviewees' Ability to Identify Criteria on Interview Performance and Construct-Related Validity

机译：“我知道您想知道的事”：受访者识别标准的能力对受访者绩效和与建构相关的有效性的影响
- 作者：Klaus G. Melchers;Ute-Christine Klehe;Gerald M. Richter;Martin Kleinmann;Cornelius J. Knig;Filip Lievens
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第4期
90.Hiring Discrimination Against Arab Minorities: Interactions Between Prejudice and Job Characteristics

机译：雇用对阿拉伯少数民族的歧视：偏见与工作特征之间的相互作用
- 作者：Eva Derous;Hannah-Hanh Nguyen;Ann Marie Ryan
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第4期
91.The Team Personality-Team Performance Relationship Revisited: The Impact of Criterion Choice, Pattern of Workflow, and Method of Aggregation

机译：团队人格与团队绩效关系的再探讨：标准选择，工作流程模式和整合方法的影响
- 作者：Matthew S. Prewett;Ashley A. G. Walvoord;Frederick R. B. Stilson;Michael E. Rossi;Michael T. Brannick
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第4期
92.Workplace Helping: Interactive Effects of Personality and Momentary Positive Affect

机译：工作场所帮助：人格和瞬间积极影响的互动影响
- 作者：James M. Conway;Steven G. Rogelberg;Virginia E. Pitts
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2009年第4期
93.The Effects of Cognitive Ability and Conscientiousness on Performance Over Time: A Censored Latent Growth Model

机译：一段时间内认知能力和尽责性对绩效的影响：删失的潜在增长模型
- 作者：Michael J. Zyphur;Jill C. Bradley;Ronald S. Landis;Carl J. Thoresen
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第1期
94.Assessing Training Needs: Do Work Experience and Capability Matter?

机译：评估培训需求：工作经验和能力重要吗？
- 作者：Erich C. Dierdorff;Eric A. Surface
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第1期
95.Personality, Faking, and Convergent Validity: A Warning Concerning Warning Statements

机译：人格，伪造和趋同有效性：关于警告声明的警告
- 作者：Sean M. Robson;Andrew Jones;Joseph Abraham
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第1期
96.The Relative Importance of Correlates of Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior Using Multiple Sources of Data

机译：使用多种数据来源的组织公民行为和适得其反的生产行为相关性的相对重要性
- 作者：Kimberly E. OBrien;Tammy D. Allen
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第1期
97.The Interaction of Neuroticism and Gender and Its Impact on Self-Efficacy and Performance

机译：神经质与性别的相互作用及其对自我效能和绩效的影响
- 作者：Neal Schmitt
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第1期
98.Relationships Among Self-Efficacy, Pay-for-Performance Perceptions, and Pay Satisfaction: A Korean Examination

机译：自我效能，按绩效付费的看法和对薪酬的满意度之间的关系：韩国考试
- 作者：Seongsu Kim;Mark A. Mone;Sunghoon Kim
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第2期
99.BIS Sensitivity, Negative Affect and Performance: Dynamic and Multilevel Relationships

机译：BIS敏感性，负面影响和绩效：动态和多层次关系
- 作者：Annette Koy;Gillian Yeo
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第2期
100.Self-Efficacy and Political Skill as Comparative Predictors of Task and Contextual Performance: A Two-Study Constructive Replication

机译：自我效能和政治技巧作为任务和情境绩效的比较预测因子：两项研究的建构性复制
- 作者：I. M. Jawahar;James A. Meurs;Gerald R. Ferris;Wayne A. Hochwarter
- 期刊名称：《Human Performance》 | 2008年第2期

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