组织投入视角下中小企业员工资质过剩对工作绩效的影响研究

摘要

随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高,员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注。论文重点分析资质过剩的解释理论、前因及结果,探讨员工资质过剩的作用机制,从新的视角——组织投入,研究资质过剩感对员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织不当行为)的间接影响,并探讨组织认同的调节作用。研究发现,当前存在资质过剩测量方法还需完善、前因研究尚无定论、组织层面的资质过剩研究较少等问题。最后,论文对未来的研究方向提出建议。