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李耀锋;
北京师范大学珠海分校管理学院;
战略人力资源管理; 组织绩效; 作用机制;
机译:描述企业环境战略,财务绩效和环境绩效之间关系的理论视角和战略目的的框架
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:探索组织精简战略与公司绩效之间奥秘的模型$$$$整合组织变革,战略和战略人力资源管理的观点
机译:战略人力资源管理与组织绩效关系的新研究框架:理论整合的视角
机译:组织间人力资源管理实践调查:业务战略,工作和任务特征与人力资源管理实践之间的关系。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:关系,人力资源管理与员工绩效:不同理论视角的解释
机译:通过复杂性理论视角观察基地组织:国家打败恐怖主义战略的建议
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
机译:战略组织资源与绩效综合管理系统及方法
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