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郑叔民; 曹婷婷;
国有银行; 核心人才; 激励机制;
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机译:伊比利亚美洲人权教育的核心思想和思考[伊比利亚美洲人权教育的核心思想和思考]
机译:关于核心词汇问题的一些思考回应瓦茨拉夫·布雷齐纳(Vaclav Brezina)和达娜·加布拉索娃(Dana Gablasova):“核心核心词汇是否存在?”介绍新的一般服务人员清单
机译:信息化创新与中国国有商业银行核心能力形成的相关性研究
机译:中国的国有商业银行是否构成《 SCM协议》第1.1(a)(1)条的含义的“公共机构”:对美国-对来自中国的某些产品的确定性反倾销和反补贴税的分析。
机译:重新思考通往成功和人才鉴定的整体途径:日本女排的案例以及为何身高并非一切
机译:大型国有商业银行信贷业务核心竞争力研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
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