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胡阳阳; 武刚;
山东工商学院经济学院;
领导情绪智力 员工创造力 员工创新素质;
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:情绪智力对组织领导与员工承诺关系的调节作用
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:利用情绪智力领导TaCOm员工队伍。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工信息登记系统,员工信息登记管理方法和员工信息登记计划
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