声明
第一章 绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法与研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4可能的创新之处
第二章 文献述评
2.1真实型领导相关研究
2.1.1真实型领导的概念
2.1.2真实型领导的结构和测量
2.1.3真实型领导的相关变量研究
2.2工作绩效相关研究
2.2.1工作绩效的概念
2.2.2工作绩效的结构和测量
2.2.3工作绩效的相关变量研究
2.3情绪智力相关研究
2.3.1情绪智力的概念
2.3.2 情绪智力的结构和测量
2.3.3情绪智力的相关变量研究
2.4现有研究的评价
第三章 理论假设与模型
3.1理论假设
3.1.1真实型领导与公务员工作绩效的关系
3.1.2情绪智力与公务员工作绩效的关系
3.1.3情绪智力在真实型领导与公务员工作绩效间的调节作用
3.2理论模型
第四章 研究设计
4.1变量操作化定义
4.2调查问卷的确定
4.2.1问卷设计
4.2.2问卷在中国情境下的适用性
4.3问卷信效度检验
4.3.1问卷的信度检验
4.3.2问卷的效度检验
4.4数据统计方法与样本选取
4.4.1数据统计方法
4.4.2 抽样与样本选取
第五章 实证分析
5.1描述性统计分析
5.1.1人口统计学变量的描述性统计分析
5.1.2真实型领导的描述性统计分析
5.1.3工作绩效的描述性统计
5.1.4情绪智力的描述性统计
5.2相关性分析
5.3假设检验
5.3.1真实型领导对公务员工作绩效的回归分析
5.3.2情绪智力对公务员工作绩效的回归分析
5.3.3情绪智力在真实型领导与公务员工作绩效之间的调节作用
5.4本章结论
第六章 政策建议与结语
6.1政策建议
6.1.1 有效转变领导方式，加强领导者自身道德修养
6.1.2重新塑造组织氛围，强化组织内部交流沟通
6.1.3 优化选拔培训机制，确保情绪智力高效提升
6.1.4注重情绪智力开发，建立健全长效发展机制
6.2结语
参考文献
附录 “真实型领导对公务员工作绩效的影响”调查问卷
在学期间研究成果
致谢
