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熊昱;
中南大学商学院;
绩效管理; 组织公平理论; 公平感知; 国有企业;
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机译:员工组织承诺对工作绩效的影响-基于中国企业调查数据的实证分析
机译:领导者行为对服务员工角色感知,公平感知和绩效的影响。
机译:中国企业家创业动态动态演变的影响机制对绩效的绩效 - 转折点与移情的作用
机译:员工对绩效管理体系的公平感知
机译:多任务绩效中的应对策略和个体差异
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
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机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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