高校核心人力资源的流失问题与对策研究

摘要

近年来,高校人才流失现象严重,特别是高端核心人才也出现了不同形式的流失,既有显性流失,又有隐性流失.这些人才流失表现出了较强的区域性和行业性特征,形式上的多样化和隐蔽性,且骨干化和普遍性明显.究其原因,既有宏观社会经济发展到一定阶段的负面外部性影响,又有教育制度和考核体系的系统性缺陷,还有个人价值观和道德观的问题.解决这些问题需要以系统工程的思维,从不同层面入手,促进高校人力资源建设的可持续发展.