高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择

摘要

冯承强等在《高教探索》2009年第6期撰文指出，当前不尽合理的薪酬分配制度会导致人公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定全理的薪酬水平，可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化，进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。