核心人力资源
核心人力资源的相关文献在2002年到2022年内共计65篇,主要集中在经济计划与管理、预防医学、卫生学、贸易经济
等领域,其中期刊论文65篇、专利文献93398篇;相关期刊56种,包括人才资源开发、人力资源管理、当代经济等;
核心人力资源的相关文献由103位作者贡献,包括安林、侯晓梅、冯承强等。
核心人力资源—发文量
专利文献>
论文:93398篇
占比:99.93%
总计:93463篇
核心人力资源
-研究学者
- 安林
- 侯晓梅
- 冯承强
- 吴伟
- 孟浦
- 庄小将
- 李启维
- 浦建芬
- 熊占路
- 肖万超
- 赵春生
- 陈安民
- 乔昱
- 付新巧
- 伍静
- 何琳洁
- 余晓云
- 刘成
- 刘斌
- 刘波
- 吴少玮
- 吴祈宗
- 唐新梅
- 夏家红
- 姚尚龙
- 孙万欣
- 孙建平
- 孙毅
- 孙雪梅
- 宗一飞
- 张义丹
- 张小勇
- 张明
- 张涛
- 张辽
- 彭志刚
- 徐业刚
- 文凤华
- 文跃然
- 昝欣
- 李刚
- 李博
- 李巍伟
- 李建杰
- 李树丞
- 李洪涛
- 李爱民
- 杨华平
- 杨斌
- 杨玉成
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贺哲;
翁雨雄;
夏家红;
王莉霞;
杨超;
余晓云;
张明;
吴少玮
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摘要:
目的构建医师医疗能力分层分类评价体系,为客观反映医师能力和人力水平提供参考。方法文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法。结果构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系。应用后,医院核心人力资源医疗能力评价区分度高,符合临床工作实际。结论将DRG指标和传统医疗指标相结合,可以客观、全面评价医师医疗能力。但还需加强人员信息管理,保证病案首页数据质量,完善特殊科室医师医疗能力评价体系,建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等。
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孙毅;
林丹君
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摘要:
现代管理之父彼得·德鲁克曾说:"所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词"。对于医院来说,核心人力资源必然是医生团队,它会影响医院学科、设备、管理及服务水平等各个环节,最终影响医院核心竞争力。面对县域医共体新形势,如何做好核心人力资源开发,对医共体战略目标的实现将产生深远影响。
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张涛
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摘要:
飞行队伍是航空公司核心人力资源,是航空安全的重要守护者,是运行生产的“焦点”。注重方式方法做好飞行员思想政治工作,建设一支思想好、纪律严、作风硬技术精的飞行队伍,是现代航空企业管理的重点难点问题。本文结合南航大连分公司基层飞行分部的管理实践,浅谈飞行队伍思想政治工作方式方法。
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张辽;
杨玉成;
董俊炜;
郝晓晋
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摘要:
为打造一支核心人力资源队伍, 提升医院学科和品牌实力, 某三甲医院近年来实施"1+1+1"人才引进、"23456"人才工程等系列行之有效的人才培养措施, 规范人才引进程序, 创新引进途径与方式.提出了人才造峰、学科尖峰等助力核心人力资源成长的培养战略.通过几年时间的持续推进, 医院人才实力大幅提升, 有效带动了学科发展和品牌提升.%Effective countermeasures such as talent introduction '1+1+1' project and '23456' human resources project has been carried out to construct core human resources, improve discipline capacity and hospital brand in a top tertiary hospital. Process and approaches of talent introduction has been innovated. Peak human resources and discipline strategy is planned to promote human resources capacity. Hospital human resources have been improved and have effectively driven the development of discipline and brand.
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安林
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摘要:
国有企业是市场经济的重要组成部分,在社会各领域的发展中占据主导地位.随着知识经济时代的带来,人才逐渐成为各个企业的主要生产力.而作为国有企业而言,更要积极发挥自身的市场主导地位,加强对人才的重视,积极开发核心人力资源,以此来强化人才在企业中作用的发挥.通过对目前我国大多数国有企业管理现状的调查,我们发现受一些因素的影响,一些国有企业在开展核心人力资源开发过程中仍存在一定的不足和问题,对国有企业各项工作的有序开展构成了一定的影响.因此,本文站在人才制胜的角度,对国有企业核心人力资源开发进行了全面的研究.首先,对国有企业核心人力资源开发的重要性进行了分析.其次,就当前国有企业核心人力资源开发面临的问题展开了深入的分析.最后,就国有企业核心人力资源开发策略进行了详细的介绍.
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许凌洁1
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摘要:
伴随我国通用航空(以下简称"通航")的发展,通航飞行员作为通航企业的核心人力资源成为了通航企业成立、运行及其发展壮大的关键因素之一。2010年后,通航企业快速增长带动了通航飞行员的大幅增加,当通航的"春天"并没有如预期般到来,反而迎来"寒冬"时,通航飞行员与通航企业因培训或劳动合同履行发生争议,最终诉之法院寻求问题的解决。
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