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中国人民银行哈尔滨中心支行人事处课题组;
胜任力模型; 人民银行; 青年干部; 行为事件访谈; 干部队伍; 团队管理; 职业发展规划; 管理力; 内在驱动力; 培养现状;
机译:基于胜任力模型的中国高校创新人才培养研究
机译:基于胜任力模型的广东文化创意产业人才培养研究
机译:企业R & D员工胜任力模型的构建——以某市22名R & D员工为例
机译:基于胜任力模型的软件专业本科生培养对策研究
机译:致力于为MBA论文研究人员建立基于警惕的胜任力模型:(以MsM-RITI MBA-Cairo外展计划为例)
机译:基于IAFSA和Kriging模型的有限元模型更新多替代性问题研究
机译:基于胜任力模型的基于胜任力模型的代建制项目经理培训设计
机译:军民团队胜任力模型的构建。
机译:基于胜任力模型的技能学习,评估和自我监控系统
机译:以基于金属丝的编织物的实施例和由此产生的新型织物为例。
机译:提供了一种用于数字电源的设备和方法,其可以为两个或更多个电负载提供独立的功率控制。一些公开的实施例提供连续的和可变的功率,而其他公开的实施例提供离散的功率电平。一些描述的实施例可以减小引入电力系统中的谐波和/或闪烁电流的大小。一些实施例包括微处理器,该微处理器使用相控交流电将功率传递给电负载。在一些实施例中,微处理器可以为每个电负载计算与所请求的功率相对应的功率矩阵,提供逻辑以减小谐波和闪烁电流的大小的模式来填充功率矩阵。披露部分包括支票
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