职业发展规划

摘要： 为了提升高校大学生就业质量,探讨了双创背景下高校大学生职业发展规划策略。分析了双创背景下高校大学生职业发展规划现状,表现在缺乏基本的职业规划意识,职业规划能力不足,对社会发展缺乏全面的认识,职业发展规划指导不够充分。提出了双创背景下高校大学生职业发展规划策略:正确理解和认清“双创”的社会背景,时刻关心社会发展,了解国家相关政策,掌握社会动态和变化,在未来的职业规划和发展中发挥主观能动性,以扎实的理论知识和过硬的实践技能服务于社会;将职业生涯规划课程与专业学习充分融合,将专业课的内容与某个行业某个领域结合起来,使学生了解专业知识的实际价值,提升专业学习动力,及时更新教材内容,使学生能够接触到最新的实践案例;引导大学生开展自我规划,认清和了解自身需求及能力是否可以匹配所从事的职业,进行科学合理的权衡和思考,制订适合自己的职业发展规划,科学安排学习计划,使专业理论知识与社会实践相结合;提升大学生的创新创业能力,高校要积极广泛地开展各种创新创业实践活动,提升学生的学习兴趣及实践技能,进而实现良好的职业发展。

摘要： 德国普通中学劳动教育教材建设起步较早,不仅形成了多套较为成熟且应用广泛的教材体系,还在目标设置、内容选择与内容组织等方面积累了丰富的编写经验。这不仅推动了劳动教育的发展,也为其职业教育的高速发展奠定了坚实的基础,催生了以精密、耐用、可靠、安全著称的“德国制造”。在学科发展的过程中,家政、技术、经济、职业发展规划逐渐成为四大核心领域,针对各级各类学校,各联邦州编制了相应的教学大纲,规定了教学目标和主题。

摘要： 在校园中,在课堂上,经常会发生精彩和感人的 教育故事。许多教师喜欢写作,喜欢记录身边发生 的事,他们或用文字、或用照片、或用视频记录教与 学、师与生之间的不平凡故事。如何利用“讲好教育 故事”激发教师工作责任心,促进教师专业发展,笔者 有如下思考。 讲好教育故事要找好“点”。在学校中,开展“讲 好教育故事”活动,就要找好兴趣点,调动教师的情 感。老教师喜欢回忆往事,年轻教师思想纯粹,学校 利用每周五的集体学习时间开展“师德讲坛”活动, 让老教师讲“帮助学生,乐于奉献、廉洁从教”等方面 的教育故事;让年轻教师谈“身边的榜样”,发挥榜样 的力量,谈“如何做一名好老师”的体会,提高教师工 作的成就感和幸福感,诠释师德师风。通过讲故事 活动,在老教师和年轻教师之间架起沟通的桥梁,帮 助年轻教师做好职业发展规划。

摘要： 调查显示,很多教师不懂职业发展规划,甚至不少人并不想弄懂。在幼儿园里,人人谈职业发展规划,却人人都觉得职业发展规划华而不实。职业发展规划,本是指导教师发展的蓝图,现实何以变成鸡肋?在幼儿园里,大部分教师都做过职业发展规划,都知道职业发展规划应该有用,可是现实是,这些东西的作用是应付检查,应付领导,甚至应付自己,唯独没有指导发展之用。这样的职业发展规划是抄来的,是复制来的,是编造出来的,没有真实作为根基。既没有个人客观分析,也没有恰当的发展目标,更不用提具体的实施路径。做职业发展规划,沦为作假制假。这样的职业发展规划是虚假的、干瘪的,反而给真正的职业发展规划蒙上了迷雾。

摘要： 目的:深入了解社区护士角色职能及职业发展规划现状,探讨其阻碍因素,为进一步提高社区护理服务质量提供策略依据。方法:选取上海市某社区护士作为研究对象,通过对其半结构化访谈,采用Colaizzi 7步分析法对资料进行收集及整理,分析提炼出主题。结果:提炼出6个主题,即社区护理课程设置欠完善、社区护理工作环境较差、工作内容过于单一化、学习培训或晋升机会较少、服务经费不足、社会对社区护理认可度不足。结论:针对阻碍因素,坚持以政府为主导并加大政策及支持力度,完善社区护理课程设置,改善社区护理工作环境现状,丰富社区护理工作内容,明确护士角色定位与职能,增加护士学习及培训机会,提高居民的认可度与可信度,促进社区护士的职业发展。

摘要： 学校的发展首先是教师的发展,如何引领教师做好职业发展规划,不偏离成长快车道,使其专业素养与能力持续提升,成为亟待研究的重要课题。二元论概念起源于古希腊时期,原指物质和精神两个层面的哲学概念。本文所提到的“二元”是指在推进高质量发展的新时代,我校在教师职业发展过程中的“无为”和“有为”。

摘要： 通过调查分析新冠肺炎疫情对江苏省高中生职业发展和选择的影响,从而有针对性地推进教育教学改革,提高高中生了解当前社会形势和社会责任的综合素质能力,进而更好地全面落实和完善德智体美劳全面发展的人才培养体系。

摘要： 两年前,笔者曾经给一家高速公路运营管理公司的储备干部讲课,参训的学员都是各收费站的站长和站长助理。培训结束的时候,有个学员在答疑环节提了一个很有代表性的问题:“黄老师,您能不能为我们这样的工作岗位做一个职业发展规划?”听到这个问题,笔者脑子里出现了不久前在网上引起热议的一段视频:某城市公路收费站撤销以后,下岗的员工纷纷围住领导讨要说法,其中一位女士说:“我今年36岁了,除了收费啥也不会!”

摘要： 中职盲人按摩专业学生的职业发展规划,要结合学情特点,以课程体系建设为抓手,做好公共文化课程、专业课程、职业生涯规划课程的相互支撑和渗透,构建具有本校特色的阶段化、全程化的职业发展规划课程体系,帮助广大盲人学生结合个人实际和行业特点来规划、设计自身的发展道路,明确实现发展目标的路径和措施.

摘要： 伴随着当今社会的全方面进步,医疗健康成为了人们生活中越来越不可或缺的一部分,并且在不断的提高对于医疗水平的期望值,与此同时,护理人员的存在也逐渐变得更为重要.而因为近年来,医患关系的日趋紧张下,护理人员的职业认同感也趋于危机,逐渐演变成了对其职业发展规划的重大影响.

摘要： 青年教师是高校改革和发展的重要新生力量,高校必须加强对青年教师的培养,特别是强化对青年教师职业发展规划的指导.在分析青年教师职业发展规划重要意义的基础上,思考制定青年教师职业规划的方案,指明其职业发展规划实施的途径和方法,切实提高青年教师的职业发展能力.

摘要： 科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队.职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考,越来越多的主管部门和医院领导认识到加强职能处室管理干部的选拔和实施目标化培训、提高他们的科学管理水平的现实与未来的重要意义,而青年行政管理人员是职能处室的基础力量和未来主力军,必须为其制订职业发展规划,实施阶段性职业培养.本文通过调查访谈和资料分析等方法,提出职业发展规划的具体内容和建议.本文建议青年管理人员培养分为轮转、定科、定向发展三个阶段,轮转阶段从新职工入院,以三年为周期,定科阶段为入院第四-七年,定向发展为七年之后到晋升中层干部之前.在不同阶段有相应的培训内容、考核评价和结果应用.同时提出规划培养中需注意的问题,如医院层面要以制度保证轮转实施,不因科(处)室领导等个人原因延滞轮转和医院集体培训等.通过针对性、计划性、创新性地阶段性职业培养,切实提升医院管理水平,提高患者满意度,提高青年员工幸福感.

摘要： 一所大学的发展依赖于教师的发展,而职业发展规划是促进大学教师职业发展的重要策略之一.教师职业发展规划不仅是教育改革和教师队伍建设的客观要求,也是教师职业发展的内在需求,更是教师体现自己生命意义、实现生命价值和主动持续发展的现实选择.大学青年教师职业发展如果不能很好地规划,不仅会影响他们自身发展,还会影响大学发展,乃至我国高等教育事业的发展.因此,帮助大学与青年教师更好地认识职业发展规划的意义与存在问题,并结合实际作好职业发展规划,是实现大学与青年教师共同发展的需要.

摘要： 随着护理专业的发展，护理行业已不再是女性的专属领域，越来越多的男性加入护理行业。有研究指出，在护理人员中开展职业生涯规划能够提高他们的职业认知度和工作满意度，从而降低离职率。国内的护士的职业生涯规划还处在萌芽状态，职业规划意识淡薄、职业目标不明确等问题普遍存在。男护士工作满意度的高低将直接影响到他们的工作效率和医院的运营状况。因此有必要采取相应的措施为男护士提供一个良好的工作环境。可以从提高薪酬和福利待遇，营造良好工作氛围和高效协作的团队等方面入手。

摘要： 本文分析了人才在图书馆建设中的重要性，探讨了当前我国图书馆人才培养机制的困境，对图书馆要创建立体和谐氛围；构建高效的人文激励机制；馆员要制定职业发展规划等图书馆人才培养机制进行综述。

摘要： 目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果：临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论：医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会宣传几方面着手,降低聘用护士的主动离职率,稳定护士队伍.

摘要： 本文从人员角色出发研究企业竞争情报人员体系结构,提出了现代企业竞争情报管理人员的十一类角色,依次分析了各层级竞争情报管理人员扮演的角色差异.竞争情报管理人员要根据自己的在企业竞争情报活动中的特点配备所需的知识、技术和能力.竞争情报管理人员角色划分有利于企业对竞争情报人员的培训和职业生涯的规划,使企业竞争情报人力资源能更好和企业竞争战略相匹配.

摘要： 本文从人员角色出发研究企业竞争情报人员体系结构,提出了现代企业竞争情报管理人员的十一类角色,依次分析了各层级竞争情报管理人员扮演的角色差异.竞争情报管理人员要根据自己的在企业竞争情报活动中的特点配备所需的知识、技术和能力.竞争情报管理人员角色划分有利于企业对竞争情报人员的培训和职业生涯的规划,使企业竞争情报人力资源能更好和企业竞争战略相匹配.

摘要： 本文从人员角色出发研究企业竞争情报人员体系结构,提出了现代企业竞争情报管理人员的十一类角色,依次分析了各层级竞争情报管理人员扮演的角色差异.竞争情报管理人员要根据自己的在企业竞争情报活动中的特点配备所需的知识、技术和能力.竞争情报管理人员角色划分有利于企业对竞争情报人员的培训和职业生涯的规划,使企业竞争情报人力资源能更好和企业竞争战略相匹配.

摘要： 本文从人员角色出发研究企业竞争情报人员体系结构,提出了现代企业竞争情报管理人员的十一类角色,依次分析了各层级竞争情报管理人员扮演的角色差异.竞争情报管理人员要根据自己的在企业竞争情报活动中的特点配备所需的知识、技术和能力.竞争情报管理人员角色划分有利于企业对竞争情报人员的培训和职业生涯的规划,使企业竞争情报人力资源能更好和企业竞争战略相匹配.

摘要： 本发明公开了一种根据区域发展规划图获得电网规划数据的方法，包括：对区域发展规划图进行分割；获取图例区域中的各个图例信息；将规划图主体区域中相同区域分离成独立的子图；将各个子图进行二值化处理；对二值图像提取边沿；利用边沿提取结果获得各子图对应的.dxf文件；将各个.dxf文件转入AutoCAD形成各个子图在不同CAD图层中的图形；根据CAD图中各个图层的区域面积以及该图层所代表的规划用地性质，获得该区域的电网规划数据。本发明利用图像处理方法直接将发展规划示意图按规划产业转化为处于不同的图层中的CAD图形，该方法有助于在进行电网规划设计时分用电性质、区域进行设计，使得电网规划结果更加可靠、快捷。

摘要： 本发明公开了一种根据区域发展规划图获得电网规划数据的方法，包括：对区域发展规划图进行分割；获取图例区域中的各个图例信息；将规划图主体区域中相同区域分离成独立的子图；将各个子图进行二值化处理；对二值图像提取边沿；利用边沿提取结果获得各子图对应的.dxf文件；将各个.dxf文件转入AutoCAD形成各个子图在不同CAD图层中的图形；根据CAD图中各个图层的区域面积以及该图层所代表的规划用地性质，获得该区域的电网规划数据。本发明利用图像处理方法直接将发展规划示意图按规划产业转化为处于不同的图层中的CAD图形，该方法有助于在进行电网规划设计时分用电性质、区域进行设计，使得电网规划结果更加可靠、快捷。

摘要： 本发明公布了一种基于能力画像的数字化职业发展评价系统和方法，系统包括：数据库、特质素描模块、个人首页模块、对比分析模块、评价审核模块及系统管理模块，相互之间采用点对点数据直连方式传输数据。该系统从素质、能力、业绩三个维度对员工进行职业评价，且每个维度还包含多个二级维度，精确设计各维度指标项及权重，确保积分指标的科学性、可量化性和可操作性。评价方法中，基于能力画像技术，采用积分量化的展示方式，并生成直观的人才魔方，帮助员工找差距、知短板，明确成长路径，实现员工的可视化管理和系统化培训；还可判断在一定时间周期内的员工变化趋势，帮助用人部门直观地了解员工发展现状及成长态势。

摘要： 本发明涉及一种与简历匹配的职业发展课程的推荐方法及设备和存储介质。本发明通过对简历信息特征和课程信息特征进行提取，再对简历信息特征和课程信息特征的数据进行匹配，筛选出相似度高的课程信息特征相关联的课程，然后对课程进行筛选、排序、过滤，以得出符合要求的课程。将符合要求的课程对相应的简历进行推送。本发明课程根据简历信息进行匹配推送，推送更加精准，更加便携，也更加智能；推送效率高、渠道多样。

摘要： 一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业生涯发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。该系统可以构建职业生涯发展通道，开发任职资格标准，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准；并且基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证。

摘要： 本实用新型涉及职业发展技术领域，且公开了一种员工职业发展信息管理用查询装置，包括转杆、查询装置本体、显示装置、按键、固定杆、电蚊网、吸引灯、底板、收集盒、放置槽、放置块、卡槽、延伸槽、弹簧、卡块、滑轮和拉绳，所述查询装置本体的内腔后侧壁固定安装有显示装置，所述查询装置本体的内腔后侧壁活动安装有按键，所述查询装置本体的顶部固定安装有数量为两个的固定杆，所述固定杆相对的一侧固定安装有电蚊网。该员工职业发展信息管理用查询装置，解决了由于人流量较大，员工在进行查询的时候非常容易将蚊虫等吸引到员工职业发展信息管理用查询装置前，使蚊虫停留在显示屏上，遮挡视线，影响员工使用的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于时序知识图谱的职业发展规划的方法，包括如下步骤：S1：解析提取海量信息，构建知识图谱的节点和关系；S2：根据构建的知识图谱，将每个节点映射为高维向量，构建图神经网络，并输入到多层全连接神经网络进行分类，构建职业发展规划模型；S3：提取职业发展规划候选人信息，根据知识图谱的图神经网络，将职业发展规划候选人信息映射到一个高维向量中，并输入到所述职业发展规划模型中，输出背景经历与职业发展规划候选人相似的职业发展路径及目标。本发明基于海量数据的时序知识图谱的职业生涯规划分析，能够较为全面和快速给出相关候选人的职业生涯发展建议。

摘要： 本发明涉及大数据处理技术领域，具体地说，涉及职业发展规划应用方法及系统。包括获取基础数据、定时推送分析的数据、登录平台填写简历及添加求职期望、进行职业生涯规划、分析数据生成图表、精准推送职位信息等步骤。本发明设计的方法中，通过大数据将数据进行不同维度的分析，然后将分析完成的数据推送到ES搜索引擎中，平台通过ES搜索引擎接口获取数据，根据求职用户的求职期望为其展示对应的求职期望分析数据并获取到精准推送的职位信息；本发明设计的系统中，数据分析的整体页面通过图表的形式清晰展现，同时提高查询速率和匹配度，另外用户可以根据期望职位的数据分析更方便、快捷、准确的获取新的工作岗位。

摘要： 本实用新型涉及沙盘技术领域，且公开了一种职业发展规划管理沙盘，包括底座、收纳箱、握把、活动臂以及放置盘，底座为两组，两组底座顶部固定连接有收纳箱，收纳箱侧面设有握把，且收纳箱内设有活动臂，放置盘设于收纳箱顶部，放置盘与收纳箱活动连接，该实用新型，通过对此装置增设了活动臂、齿轮、螺纹杆以及运动板，使此装置可进行升降，有效的提升了此装置的灵活性，增加了此装置的使用率，通过对此装置增设了安置板、安插杆以及控制杆，使放置盘可以进行更换，有效的提升了此装置的使用寿命，操作人员滑动控制杆，使控制杆脱离安插杆，然后便可以将放置盘取出，反之，便可以将放置盘固定在安置板上。

摘要： 本实用新型涉及沙盘技术领域，尤其为职业发展规划管理沙盘，包括底座，底座顶端开设有第一安装槽，所述第一安装槽内侧壁底端固定连接有电动伸缩杆，所述电动伸缩杆顶端固定连接有安装块，所述安装块顶端转动连接有转杆，所述转杆外侧固定连接有安装洞洞板，所述安装洞洞板底端右侧开设有第二安装槽，所述第二安装槽内侧壁通过转轴转动连接有连接杆，所述连接杆底端固定连接有滑块，所述安装洞洞板顶端固定连接有遮尘纸，本实用新型中，通过设置的安装杆、遮尘纸、卡块和限位块，操作方便，安装简单，工艺简单，成本较低，大大提高了装置的安装效率，方便沙盘的装配，固定稳定，方便展示，提高装置使用的稳定性。