生态视阈下新生代员工职业生涯适应力提升中的领导力革新——以A企业为例

摘要

本研究以A企业为例分析了新生代员工职业生涯适应力提升中领导力的不足,主要表现在公平与激励、互动力、凝聚力方面的不足,要提升新生代员工的职业生涯适应力,领导们需要在道德素养、领导观念、领导角色等方面进行革新。