运用工作抽样测试技术选拔优秀人才

摘要

1、什么是工作抽样测试 美国AT&T公司从上个世纪50年代最早开始使用评价中心法作为其选拔人才的工具，一直沿用至今。评价中心法实际上是工作抽样测试中的一种方法。工作抽样测试(Work Sample Testing)是一种重要的人员选拔技术。Robertson与Kandola(1982)将工作抽样测试定义为：职位申请人执行与工作直接相关的任务，包括与工作相关的工作知识测试、笔试等。而Smith(1991)则认为：工作抽样测试是一种在真实、标准而又与工作相似的环境下，通过要求求职者展示其工作能力的选拔技术，