机译:重新考虑人员选拔的职业兴趣:基于兴趣的选拔测试相对于工作知识,工作绩效和持续意愿的有效性
Career intentions; Job performance; Occupational interests; Personnel selection; Validation;
机译:重新考虑人员选拔的职业兴趣:基于兴趣的选拔测试相对于工作知识,工作绩效和持续意愿的有效性
机译:知识测验,低保真度模拟和高保真度模拟的有效性和增量有效性,用于预测高级高风险选择中的工作绩效
机译:通过参考性格对人格量表的作用来改善人员选择:对认知能力和工作知识的预测和增量有效性
机译:工作绩效在工作满意度与营业额的关系中的调解作用
机译:运输部门的人员选拔:与送货司机的工作表现相关的人格特质的调查
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:通过参考性格对人格量表的影响来改善人员选择:对认知能力和工作知识的预测和增量有效性
机译:实验军队入伍人员选拔与分类测试与工作绩效标准的编制