人才学属于《中国图书分类法》中的二级类目,该分类相关的期刊文献有30146篇,会议文献有1379篇,学位文献有2569篇等,人才学的主要作者有冯洁、王通讯、张向前,人才学的主要机构有武汉理工大学、重庆大学、河南省三门峡市渑池县仰韶镇人民政府等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 人才是油画文化产业的战略性资源,而激励是人力资源管理的重要抓手,实施激励机制的根本目的是正确地引导人才的工作动机,发挥人才的主观能动性和创造力,使他们在实现组...
2.[期刊]
摘要: 在新的经济形势和互联网时代复杂多变的商业环境下,人才发展是企业发展的动力,甚至决定着企业的存亡。各类型企业深知人才培养工作的重要性,但仍出现了很多问题,比如将...
3.[期刊]
摘要: 近年来,我国应急管理学科建设以及专业人才培养体系得到不断调整和完善,在一定程度上为应对各种重大突发事故提供了有力保障。但是部分院校在高层次、复合型应急管理人才...
4.[期刊]
摘要: 改革开放以来,中国共产党始终坚持把人才作为推进社会主义现代化建设的核心要素。尤其面对当前新一轮科技革命和产业变革,中国共产党强调要把科技人才放在科技创新工作优...
5.[期刊]
摘要: 在现代科学技术突飞猛进的发展下,社会、企业受数智化的影响已经不止在于技术或工具,而在于人,尤其像会计行业这样工作人员数量和社会需求量相差悬殊的行业人员,这就需...
6.[期刊]
摘要: 当前我国乡村振兴战略正在有力有序地推进之中,该文以终身教育理念研究对象,初步探索终身教育理念与乡村振兴战略的内在联系,阐述终身教育体系构建对乡村振兴的重要意义...
7.[期刊]
摘要: 当前,打赢打好脱贫攻坚战和实现乡村振兴战略是党中央做出的一项重大战略部署。由于中国市场经济的进一步发展,国家对农村的发展增加关注力度,并为乡村振兴给出一系列政...
8.[期刊]
摘要: 当前,非遗濒危的威胁比较明显,国家级、省级代表性传承人大多年事已高,难以广泛开展和推动非遗的保护和传承的实践活动。因此,相关高校有必要从人才、课程、社会三个维...
9.[期刊]
摘要: “政校企”合作是高职院校联系企业和社会,展开三方育人合作的重要手段,也是提升人才培养质量的必然选择。当前,高职院校肩负着为社会和企业输送高质量人才的使命,而人...
10.[期刊]
摘要: 针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题,文章基于新时期高校人才招聘的新特点,讨论新时期高校人才招聘的影响因素,根...
11.[期刊]
摘要: 为有效彰显党支部书记的“头雁效应”、强化高校教师党支部的政治功能,该文首先梳理“双带头人”教师党支部书记相关研究成果,分析“双带头人”教师党支部书记自身、培育...
12.[期刊]
摘要: “思政课程”和“课程思政”协同起来,有助于高校应对当前意识形态教育的复杂形势,利用自身的独特优势弥补教育短板,构建“三位一体”的教育课程体系。文章从“课程思政...
13.[期刊]
摘要: 部分地方高校在引进人才过程中,曾出现盲目引进人才、重学历职称、忽视人才引进的成本、重视引进而轻视培养、缺乏留住人才的措施等问题。文章针对目前地方高校引进人才的...
14.[期刊]
摘要: 制造强国战略的推行,以及区域产业的智能制造的转型升级,对工业工程人才培养提出了新的要求。针对工业工程人才培养在知识结构、创新能力和实践体系等方面存在的问题,以...
15.[期刊]
摘要: 新医科建设为全科医学人才培养带来新的机遇,也带来新的挑战。在新医科的背景下全科医学人才培养的改革,归根结底是其培养目标、培养方式及培养理念的迭代与更新。作为居...
16.[期刊]
摘要: 随着大数据相关产业的快速发展,对大数据人才的需求与培养得到了社会的高度关注。为能够准确及时全面地了解社会对大数据人才的真实需求,该文采取实证研究的方法,从招聘...
17.[期刊]
摘要: 立足应用型人才培养要求,开展高质量的中职机械制图教学,有助于促进教学改革发展,增强学生的核心竞争力。现阶段中职机械制图教学存在理论脱离实际的问题,原因是教师没...
18.[期刊]
摘要: 现代学徒制是现代职业教育常用的人才培养模式,将移动学习模式与现代学徒制有机融合,可以显著提升职业型人才培养的效果。文章从移动学习模式与现代学徒制概述、移动学习...
19.[期刊]
摘要: 人才培养标准是本科教育培养质量的准则,为人才培养提供指导。开展相关理论探讨,按照“专业对应岗位、岗位明晰任务、任务决定能力”的思路,分析军队院校本科教育人才培...
20.[期刊]
摘要: 要解决现阶段高职院校德育管理面临的实际困难,需要教师从转变高职德育的传统理念出发,多元化应用数字化网络平台,发挥数字化技术的作用,提升高职学生的整体素质,并通...
1.[会议]
『防水工』拟于年底前退出『国家职业资格目录』,不等于取消职业资格!
摘要: 7月10日,国家人力资源和社会保障部发布“人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告”称,拟分批将水平评价类技能人...
2.[会议]
摘要: 日本政府推出的颠覆性创新政策"ImPACT计划"已经实施3年多,其独特的项目管理人(PM)选拔机制专注于遴选那些有志于完成"高风险-高影响力"的颠覆性技术创新...
3.[会议]
摘要: 本研究创造性地构建了以内外双迭代形式存在的海外高层次科技创新人才迭代引进模型,即"PIIU循环".该模型由总迭代循环和四个子迭代循环构成,其中总迭代循环是由"...
4.[会议]
摘要: 省域间充分有效的高层次科技人才共享,对于增强区域创新能力和缩小区域科技发展水平差异具有重要的意义.借助Bibexcel、Ucinet软件,以人才共享科技领域相...
5.[会议]
摘要: 以工业4.0、大数据和人工智能为代表的新一轮工业革命,急需大批大量多层次的、具有现代电子制造专业知识和技能的工程技术人员.微电子智造工程师就业实训Web网络课...
6.[会议]
摘要: 南京市要建设具有全球影响力的创新名城,最重要的要素就是留住人才,因此,亟需了解南京市各类人才的工作空间现状,并分析人才对工作空间的满意度,明确发展的不足.本文...
7.[会议]
摘要: 专业技术人员水平评价既是科技类社会组织人才工作的重要组成部分,也是科技类社会组织服务国家人才强国战略的重要载体.中国于2016年成为“华盛顿协议”正式成员,这...
8.[会议]
京津冀协同发展背景下高新技术开发区发展现状及发展建议——以天津滨海高新技术产业开发区为例
摘要: 在京津冀协同发展的新态势下,本文以天津滨海高新技术产业开发区为例,分析了天津滨海高新技术产业开发区的建设现状,在肯定已取得成果的基础上,提出发展缓慢的原因,进...
9.[会议]
摘要: 当今世界,新科技革命和产业变革深度发展,全球化与逆全球化角力,国际人才智力竞争与合作并行.在逆全球化暗流涌动之际,"一带一路"是坚持和引领全球化的阳光大道.依...
10.[会议]
摘要: 介绍了知识创新时代的背景,在厦门"新兴市场国家与发展中国家对话会"上的讲话,携手开辟"公平、开放、全面、创新"的发展之路 —习近平 "知识工作者的生产力决定带...
11.[会议]
从管理教育角度看项目人才发展的趋势——从PMP到MBA,三年数据对比与分析
摘要: 介绍了项目背景介绍、2017调研数据与历史数据对比分析、A.背景状况对比分析、B.彼此认知对比分析,对比分析启示与个人感悟,清晖PM P-复旦MBA联合调研、...
12.[会议]
摘要: 本文通过分析达·芬奇多重大师身份形成的原因,总结了达·芬奇获得成就的四个重要因素:其一,达·芬奇当时所处的思想开放、鼓励知识广泛学习的社会背景;其二,达·芬奇...
13.[会议]
摘要: 在信息技术与教学深度融合的背景下,翻转课堂的出现成为了教与学方式的一种革新.文章结合翻转课堂的特点和理念,首先,对人力资源管理类本科课程进行翻转课堂教学模式的...
14.[会议]
摘要: 近两年,在退役士兵职业教育、技能培训上进行了一些探索,如依托就业局的劳动培训中心,抓住退役士兵刚刚退役回乡,人员尚未外出的有利时机,免费为退役士兵开展创业培训...
15.[会议]
摘要: 自1977年,邓小平同志提出培养军地两人才以来,可以说基层培养军地两用人才经过了摸索试验、普及发展、坚持提高的阶段,走上了经常化、制度化的轨道,积累了不少经验...
16.[会议]
创新培训思路提升融合层次——内江军转培训工作促进军地融合发展的实践与探索
摘要: 如何使军培工作更好地服务于人才培养和干部队伍的建设,同时更好的顺应军民融合的大势,便成为了各军培机构研究和探讨的重点。结合当前形势,内江军转培训学校根据自身实...
17.[会议]
摘要: 人才是最有价值的资本和最宝贵的财富,是实现战略目标的基础和健康持续发展的动力.本文拟结合国家大力倡导军民深度融合的时代背景,抛砖引玉,从以人为本,尊重人才的角...
18.[会议]
摘要: 近年来,特别是城市兵退伍安置政策调整后,全国多数地区参军热情普遍下降,出现了"征兵难"的现象.笔者从加强军民两用人才培养力度这个角度出发,破解“征兵难”谈谈以...
19.[会议]
摘要: 我国军民融合式两用人才培养体制、机制已初步建立,但这个体系还没有构建完全,很多地方需要进一步完善。当前,我国军民两用人才培养存在的主要问题表现在军民两用人才自...
20.[会议]
摘要: 军民融合人才培养既是军民融合的重要方面,也是其发展的动力源泉,对加快形成军民融合深度发展格局具有重要的支撑与牵引作用.本文在分析当前存在问题的基础上,借鉴经济...
1.[学位]
摘要: 由于互联网时代的发展和移动端用户人群的崛起,网络招聘也因其流程简单、快捷高效等特征成为应聘者和企业沟通的主要渠道,从综合性招聘网站到个性化招聘网站,网络招聘行...
2.[学位]
摘要: 由于互联网时代的发展和移动端用户人群的崛起,网络招聘也因其流程简单、快捷高效等特征成为应聘者和企业沟通的主要渠道,从综合性招聘网站到个性化招聘网站,网络招聘行...
3.[学位]
摘要: 本文把粤港澳大湾区的人口作为研究对象,分析了粤港澳大湾区人口空间格局演变。根据数据得出的人口地理集中度情况把粤港澳大湾区“二区九市”十一个地区分为一级区、二级...
4.[学位]
摘要: 当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个...
5.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
6.[学位]
摘要: 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来,我国经济社会发展处于重要的转型期,经济发展进入动力转换的节点、世界范围内的科技和产业变革一触即...
7.[学位]
摘要: 人才是具有一定的专业知识和专业技能,对社会具有贡献并且能够进行创造性劳动的高素质有能力的劳动者。在科技发展一日千里的今天,人才不仅是推动科技发展的核心要素,而...
8.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
9.[学位]
摘要: 当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个...
10.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
11.[学位]
摘要: 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来,我国经济社会发展处于重要的转型期,经济发展进入动力转换的节点、世界范围内的科技和产业变革一触即...
12.[学位]
摘要: 人才是具有一定的专业知识和专业技能,对社会具有贡献并且能够进行创造性劳动的高素质有能力的劳动者。在科技发展一日千里的今天,人才不仅是推动科技发展的核心要素,而...
13.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
14.[学位]
摘要: 大数据时代的到来,带来的是各行业大数据规模的不断扩大,同时也带来大数据人才的巨大需求,然而人才供求方面的矛盾一直是社会广泛关注的问题,造成这一矛盾的原因主要是...
15.[学位]
摘要: 当前社会处于知识经济时代,在经济全球化的大背景下,我国企业面临着不断加剧的国际竞争的挑战,各类组织试图寻找可持续发展的竞争优势。战略人力资源管理已取代传统人力...
16.[学位]
摘要: 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是推动社会经济发展的基础和重要支撑,是保障区域经济持续增长的关键因素。随着经...
17.[学位]
摘要: 人力资源作为世界上最重要的三大资源之一,有着举足轻重的作用。而人才是人力资源积累最丰富的群体,也是各个领域里最重要的贡献载体,对国民经济、文化、政治、军事等方...
18.[学位]
摘要: 人才一直都是社会进步和经济发展的重要资源,无论大到国家,还是小到城市,甚至是最小的经济主体-企业,人才占据着重要位置,具有决定性的意义。新一轮的城市发展,带动...
19.[学位]
摘要: 人才是经济社会发展的第一资源。党的十九大报告把人才强国战略作为重要的发展战略列入全面建成小康社会的七大战略之中,提出实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策...