领导风格对基层公务员周边绩效的影响研究——调节定向的中介作用

摘要

加强公务员周边绩效的考核与激励是建设服务型政府的重要举措。周边绩效作为公务员职责之外的自发行为,依赖于其动机等个性品质,与此同时,在当前基层党政“双肩挑”和“一把手”负责制的改革背景下,领导的管理模式对基层公务员行为的影响日益凸显。本研究基于调节定向理论、变革领导理论等,以593名基层公务员为调查对象,探讨了领导风格与调节定向对周边绩效的影响。研究发现,领导风格影响基层公务员周边绩效,变革型领导更能促进周边绩效;调节定向影响基层公务员周边绩效,促进定向更能提升周边绩效;在领导风格对周边绩效的影响中调节定向起到中介作用,与领导风格存在调节匹配效应。结果表明,变革领导理论对解释边界模糊的公务员周边绩效具有适应性,同时调节定向作为个人特质对基层公务员周边绩效具有重要影响。该研究为新时代如何加强基层公务员的多样性管理,改善公共服务质量、构建服务型政府提供有益的启示。